见证：改革开放40周年 回首来时路......
2018-11-16 16:09:29 肇庆高新区广播电视中心
在80年代
我国的人才配置属于
“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”的计划分配
1996年，国家开始实行大学生不包分配制度
毕业生与用人单位逐步过渡到双向选择
也正是那时，大旺招进了第一批大学生
1997年的大旺还是以农业生产为主，为了搞好农业技术，便从全国各地高校招聘了一批青年才俊来大旺指导农业生产。当年20出头的王兴大学毕业后没有选择分配回家乡，而是一股脑地想留在广东发展。正好大旺招聘农业技术员，和自己的专业对口，他把握了这个机会。 作为大旺第一批引进的大学生 王兴成为当年指导生产技术的主力军中的一员 他们每天奔赴各生产区 为农户送去技术、政策，指导农户科学生产 2000年，糖厂被迫关闭，甘蔗停止生产。农业用地从单一的农业生产变为多样化的农业生产。 当传统的农业生产发展遇到瓶颈，大旺开始寻求新的发展思路——“工业立区”。这让王兴、杨云端这批农业技术人才产生了迷茫。 区信访局副局长 王兴 当时区领导的想法已经是往工业发展了，以后所有的改革，都往这个方向走，那我们也跟着转型，我们原来搞农业的，那你再搞农业也没有什么前途，要适应这个环境。 区环保局局长 刘小辉 冼桂芳书记当时就说我们高新区走农场这条路迟早风险很大的，所以觉得那个时候必须要走工业立区，他是鼓励我们，当时我们说句实话苦也苦，当时有些想走的，有两三个后来确实走了，去番禺的，有一个就去了上海开厂，但是大部分还是留下来了。 无论最初是以什么专业技术进入大旺，最终留下来的这些大学生们都随着大旺发展而自我转型。他们之所以继续愿意留在这片未知的土地上冒险，多数是感怀地方对人才的包容和重视。 2002年，肇庆高新区扩园迁址到大旺，2005年，正式成立人才服务中心，并开始不断地引进高新技术型人才。 经过这些年的飞速发展，高新区出台实施了“1+N”人才发展系列政策，着力培养造就“大国工匠”和“金蓝领”，打造高层次人才“一站式”服务专区，大力实施“人才安居工程”等，让新进人才能在这块希望的热土上安居乐业。 华师大光电产业研究院 院长 周国富 在人才引进方面，特别是高端人才引进方面力度特别大，主要表现在服务意识和人才引进的高度重视的程度，还有自发的对人才的关心关怀，尤其是引得进留得下，这块的话应该是对人才这种汇聚的过程和最终的成效是非常重要的，而高新区这块做得非常好。 华师大光电产业研究院 院长助理 王新 我觉得高新区的人才工作是从安居和乐业两个方面都给我们生活提供了很多的便利，包括住宿、人才补助都做得非常到位，从乐业方面，高新区在人才政策方面对高层次创业有很大的支持，这对我们在肇庆高新区的事业发展有很大的帮助。 截止目前，高新区以柔性引才方式新引进国内外院士22人、国家“千人计划”专家10人、“万人计划”专家3人、国家杰出青年基金获得者1人。 “国家百千万人才工程”人选3人，全国专业技术团队1个，珠江人才计划创新创业团队1个，科技部创新人才推进计划4人。 广东省级领军人才9人，市级团队4个、市级领军人才5人，建立院士工作站5个，博士后工作载体5个，引进博士、硕士和高级职称人才近1300人，全区人才总量已达40000名。 20多载春风化雨 今天的大旺已发展成为 现代化、国际化的生产制造业基地 成功实现了“工业立区” 这些年，大旺把人才优先作为核心发展战略 用海纳百川的胸怀、优美宜居的环境 招揽八方之才 为大旺发展注入不竭动力
来源：肇庆高新区广播电视中心
